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简述文化的特点

文化的特征是什么

文化的特点

文化具有五个特征，分别是超自然和超个人、复合、象征、传递、可变性和落差(滞后性)。

1、超自然与超个人

超自然意味着任何文化都是人获得和创造的，文化在生理上是不能继承的。 超个人是指个人有接受和创造文化的能力，个人没有形成文化的权力。 个人只有在与别人交流时才需要文化，才能接受和影响文化。

2、复合

任何文化现象都不是孤立的，而是混合着许多文化因素。

3、象征

文化现象总是具有广泛的意义，文化意义远远超出了文化现象的直接表现范围。

4、传达

文化一经创造，就要被别人模仿、模仿和利用。 它包括纵向传播(代际传播)和横向传播(地理、民族传播)。

5、偏差和落差(滞后) )。

文化本身是参差不齐的，不是一成不变的，而是不断变化和演变的。 这将导致文化变革的发生，自然条件的变化、不同文化之间的接触、不同的发明和创造可能对人类社会的文化产生巨大的影响。 当然，从本质上来说，由于各自地区的差异，文化也有差异和落后。

文化水平

一些人类学家把文化分为三个等级：

一.哲学、文学、艺术、宗教等高级文化。

二、大众文化是指包括习俗、仪式以及衣食住行、人际关系各个方面的生活方式。

三、深层文化主要指价值观美丑的界定、时间取向、生活节奏、解决问题方式、性别、阶层、职业、亲属关系相关的个人角色。

高级文化和大众文化都植根于深层文化，而深层文化的某些概念又通过某些习俗和生活方式反映在大众文化中，通过某些艺术形式和文学主题反映在高级文化中。

文化的特点是什么？

文化的特点是文化现象总是无处不在，处处有不同的地域，也有不同的文化环境。 文化是人类社会特有的现象是人类社会实践的产物文化又是人们的素养每个人所具有的文化素养，不是天生的，而是通过对社会生活的体验，特别是通过参加文化活动，接受知识文化教育，来逐步培养人们的精神活动，离不开物质活动，精神产品离不开物质载体。 一个时代的文化和精神产品往往是这个时代社会发展轨迹的反映。

文化理念

文化理念从体系模式构建到管理角度看文化，研究文化在企业管理中的作用，现代企业管理已经进入文化管理阶段。 文化要有指导性、可操作性，制度容易实施，解决企业实际问题，文化要更加起飞、更加落地。 企业文化建设建立在应用型文化的基础上，围绕战略、管理、人力资源等方面展开，支持战略的实现和文化建设。

流行文化的概念、特性，流行文化的分析方法

一、概念：流行文化又称青年文化，是指由主流文化分化出来的一种短期内被社会接受、社会大众欢迎的文化倾向。

二.特性：

1 .娱乐性和休闲性

因为流行文化的娱乐性能给各阶层带来快乐和享乐感，赢得社会大众的支持。 娱乐与休闲并重，社会成员应闲不住娱乐。 现代社会节奏加快，压力加大，人人都在分秒必争地工作。 为了释放生存和工作带来的压力，大家需要在休息时间利用娱乐调整生活。

2 .大众性和通俗性

只有众多社会成员参与的文化活动才被称为流行文化现象，要想有更多的人参与，必然要突破各种限制。 因此，非专业通俗文化的低门槛，才能让更多的人容易入门，欣赏、消费文化产品，参与文化活动。

3 .消费性、商业性和产业性

很多人共同感兴趣的东西，会产生消费需求。 为了满足大众的消费需求，满足大众文化需求的厂商应运而生。 同时也出现了生产文化商品的企业，由此形成文化产业。

4 .时效性

流行文化既然具有商业性质，就决定了文化产业具有营利目的，为了可持续地实现利润指标，就必须不断地进行文化产品的更新改造，代表一个时期时尚潮流的流行文化必然会过时、更新

由于流行文化的娱乐性、休闲性、大众性、通俗性、消费性、商业性、产业性、时效性等性质，区别于严肃、高雅、精英、专业、古典、传统、乡土、民族、精致、公益等性质的文化

简述文化的特点

文化的特征是什么

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