很多小伙伴都在问关于文化含义和三个层面的问题，今天本网站编辑就给大家整理一下文化含义和三个层面的所有问题，希望对你有所帮助！

文化含义的三个层次都是什么

表层文化，又称物质文化，是人类利用物质的一种形式，通常出现在人的衣、食、住、行领域，因此也包括生产力形式； 中层文化又称精神文化，是主要以物质为媒介表现精神的形态，包括艺术、科学、宗教、制度、礼仪、风俗等在内的深层文化又称哲学文化，是渗透在前两种文化中的观念、意识和哲学。

文化含义的三个层次都是什么

表层文化，又称物质文化，是人类利用物质的一种形式，通常出现在人的衣、食、住、行领域，因此也包括生产力形式； 中层文化又称精神文化，是主要以物质为媒介表现精神的形态，包括艺术、科学、宗教、制度、礼仪、风俗等在内的深层文化又称哲学文化，是渗透在前两种文化中的观念、意识和哲学。

文化有什么含义？

笼统地说，文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的。 同时也是历史现象，更是社会历史的积淀。 准确地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土、传统习俗、生活方式、文艺、行为规范、思维方式、价值观等。

关于文化的分类h.h.Stern(1992:208 )，根据文化的结构和范畴把文化分为广义和狭义两个概念。 广义文化是大写文化( Culture with a big C )，狭义文化是小写文化( culture with a small c )。 从广义上讲，文化是指人类在社会历史发展过程中创造的物质和精神财富的总和。 它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。 物质文化是指人类创造的各种物质文明，如交通工具、服装、日常用品等，可见的显性文化制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。 包括文学、哲学、政治等内容。 狭义的文化是指衣食住行、风俗习惯、生活方式、行为规范等人们普遍的社会习惯。

hammerly(1982 )将文化分为信息文化、行动文化、成果文化。 信息文化一般是指被本族语教育者所掌握的社会、地理、历史等相关知识；行为文化是指人的生活方式、实际行为、态度、价值等，它是交际成功的最重要因素； 成果文化是指艺术和文学的成果，是传统的文化概念。

文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化、心理文化等层面。

物质文化层是人类物质生产活动方式和产品的总和，是具有可触及的物质实体的文化事物。

制度文化层是人类在社会实践中建立的各种社会行为规范。

行为文化层是指在人与人的交往中，约定以礼仪、民俗、风俗等形态出现的行为模式。

心灵文化是人类在社会意识活动中孕育的价值观、审美情趣、思维方式等主观因素，相当于一般所说的精神文化、社会意识等概念。 这是文化的核心。

一些人类学家把文化分为三个等级。 哲学、文学、艺术、宗教等高级文化( high culture )。 大众文化( popular culture )是指包括习俗、仪式以及衣食住行、人际关系各方面的生活方式。 深层文化( deep culture )主要是指与价值观美丑的定义、时间取向、生活节奏、解决问题的方式、性别、阶层、职业、亲属关系相关的个人角色。 高级文化和大众文化都植根于深层文化，而深层文化的某些概念又通过某些习俗和生活方式反映在大众文化中，通过某些艺术形式和文学主题反映在高级文化中。

文化是一个非常广泛的概念，很难给出严密而准确的定义。 20世纪初以来，许多哲学家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家都努力从各自学科的角度来定义文化概念。 但是，迄今为止还没有得到公认的令人满意的定义。 据统计，“文化”的各种定义至少有两百多种。 人们对“文化”一词的理解差异足以说明界定“文化”概念的难度。

文化是什么

广义上是指人类在社会历史实践中创造的物质财富和精神财富的总和。 狭义是指社会意识形态及其相适应的制度和组织机构。 作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于一定社会的政治和经济。 随着民族的产生和发展，文化具有民族性。 各种社会形态都有与之相适应的文化，各种文化都是随着社会物质生产的发展而发展的。 社会物质生产发展的连续性，决定了文化发展也具有连续性和历史传承性。

指文字能力和一般知识。 学习文化水平。

文化概念

定义：文化的定义很多，许多社会学家和人类学家对其进行了定义和统计。 1871——1951年80年以来，文化定义有164多条，人类学之祖泰勒是当代第一位定义文化的学者。

组织文化的三个层次是什么？

组织文化三个层面为潜在层面、表层和表达层面。

1、潜在的精神层。

它是组织文化的核心和主体，是管理哲学、敬业精神、人本价值观、道德观念等广大员工共同潜在的意识形态。

2、表层制度体系。

它又称制度层，是体现某一具体组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为规范的总和，也包括组织内分工合作关系的组织结构。

它是组织文化的核心层和显现层的中间层，是虚体文化向实体文化转变的中介。 组织的结构。 它是组织文化的核心层和显现层的中间层，是虚体文化向实体文化转变的中介。

3、表达层的组织文化载体。

它又称物质层，是组织文化抽象内容凝聚而成的物质体的外在表现，它包括组织物质和精神整体的活动过程、组织行为、组织体产出等外在表现形式。

还包括本组织富有特色的工作环境、工作方式、图书馆、俱乐部等组织实体的文化设备、设施等。 显性化层是组织文化最直观的部分，也是人们最容易感知的部分。

组织文化的作用：

1、引导功能

优秀的企业文化，引导企业对崇高理想和目标的追求，使企业主动适应健康先进的社会需要，带领企业走向胜利。

对员工行为的引导是通过企业整体的价值认同来完成的，员工在本企业价值观的熏陶下，接受并遵循这一价值观来行动，即使在没有任何规章制度约束的情况下，员工也能自觉地朝着企业的目标努力。

2、聚集功能

组织文化可以增强组织的凝聚力。 组织文化的个性使组织区别于其他组织，并给员工带来强烈的集体感。 这种集体意识会使工作人员产生对本组织的认同感和归属感，甚至是排外感。 这就是组织的内部凝聚力。

3、激励功能

组织文化的激励功能是指通过以人为本的软管理，强调尊重人、相信人，发挥情感因素在企业管理中的作用。 由此，最大限度地开发人的潜能，调动组织成员的积极性和创造性。

所有成功的管理，都坚持以人为本的管理理念，尊重人、相信人，认同每个人的贡献，着眼于发掘每个人的聪明才智。

这样就充分调动了员工的积极性和首创精神，以主人翁的姿态关注企业的发展。 传统的激励方法本质上依靠外在的强制力，组织文化的激励是让员工从内心深处意识到奉献精神。

什么是文化，它的特点，对当代社会的价值，对个人成长和国家兴衰的作用

文化反映了人的人格及其生态状况。 狭义文化是意识形态产生的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文艺、科技、各种制度等。 广义文化是指人类在社会历史发展过程中创造的物质财富和精神财富的总和，尤指文学、艺术、教育、科学等精神财富。 其中既包括世界观、人生观、价值观等意识形态部分，也包括自然科学与技术、语言与文字等非意识形态部分。

文化是人类社会特有的现象。 文化由人创造，是人所特有的。 有人类社会才有文化，文化是人们社会实践的产物。

人类社会在不断竞争中实现优胜劣败、文明进步。 历史上大国的崛起可以依靠战争侵略、资本扩张和殖民掠夺，而今天大国的崛起可以依靠更多的优势文化。 文化作为一个国家或民族精神力量的集中反映，作为物质力量的折射和体现，其战略地位已经随着国际竞争重点的变化而更加凸显，不同文化之间的比较和竞争也越来越成为国际竞争的重要内容。 文化越来越成为国家核心竞争力的基础内容。 一个国家拥有优势文化，就能有效利用各种资源，有效组织先进生产关系，有效推进技术和制度创新，更好应对生存和发展挑战。 可以说，文化的优劣往往决定着一个国家在国际竞争中的基本态势，谁占领了文化的制高点，拥有强大的文化软实力，谁就能在激烈的国际竞争中积极取胜。 一个国家要崛起，其背后必然是文化的崛起、精神的崛起。 越来越多的国家把加强本国文化作为谋求国家发展利益和安全利益的战略工作。

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