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文化包括哪几个方面
广义文化是指人类在社会历史发展过程中创造的物质财富和精神财富的总和。
它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。 物质文化是指交通工具、服装、日常用品等人类创造的各种物质文明，是可见的显性文化。
制度文化和心理文化分别是指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。 包括文学、哲学、政治等内容。
人类产生的精神财富包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文艺、科技、各种制度等。 广义文化着眼于人与一般动物、人类社会与自然界的本质区别。
着眼于人自然自立的独特生活方式，其涵盖范围非常广，因此也被称为大文化。 随着人类科学技术的发展，人类认识世界的方法和观点也在发生着根本性的改变。 文化的定义也越来越趋向开放性和合理性。
相关概念：
人类传统观念认为，文化是一种社会现象，它既是人类长期创造形成的，又是历史现象，是人类社会和历史的积淀。 确切地说，文化凝结在物质之中，游离在物质之外。
能够传承和传播的国家和民族的思维方式、价值观、生活方式、行为规范、艺术文化、科技等，是人类相互交流普遍认可的可继承意识形态，是对客观世界感性知识和经验的升华。
文化是人类在不断认识自我、改造自我的过程中，在不断认识自然、改造自然的过程中，被创造、被人们共同认可和使用的符号和声音体系的总和。 用更简洁的文字表达，可以省略为文化是语言和文字的总和。 以上参考：百度百科-文化
企业文化包括哪几个方面？
企业文化是在一定条件下，在企业生产经营和管理活动中创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。 包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为规范、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。 其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。 它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。 这里的价值观并不指企业管理中的各种文化现象而是指企业或企业员工在从事经营活动中所具有的价值观。
企业文化认知失误
1误区1 :企业文化政治化
许多企业的走廊、办公室的墙上，五颜六色地挂着“团结”、“求真”、“拼搏”、“奉献”等标语。 这些滥用的词汇不能真实准确地反映一个企业的价值观、经营哲学、行为方式、管理方式，甚至在全体员工中产生了共鸣。
具体示范模板
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中国的文化有哪些？
中国文化包括两大块。 一是文字记载的一切知识；二是在历史发展过程中形成和继承的各种意识形态和人们的行为方式等物质和非物质社会财富。
有用文字书写的书面语言文化。 这方面我很理解。 例如，政治、经济、军事、哲学、思想、科学、教育、文学艺术等学术著作、文化典籍都是用书面语言用文字表达的。 例如，我们现在的学校教育是传承文化的载体。 这就是我们通常所说的狭义文化。
关于广义的文化，可以说是包罗万象的。 有形的和无形的，即包括物质的和非物质的社会财产。 例如，我们从历史的角度来看，有古代文化、现代文化、近代文化、现代文学之分。
从人们生产生活方式的分类来看，大致上有古代的农耕文化、田园文化、城市文化、工业文化、民族文化、当今的网络文化。 细分起来就是服饰文化、礼仪文化、外交文化、建筑文化、酒文化等。
总之一句话，文化包罗万象。 它是人类生产生活过程中形成的一切行为方式和思想意识形态的总和，是可以继承的物质和非物质社会财富。 我们国家今天提出的继承和传承的无形文化遗产主要指的是这些方面。
文化的四个特征：
1、世代相传。 中国传统文化曾在一个短暂的历史时期中断，在不同的历史时期有所变化，但大体上从未中断，总的来说变化不大。
2、民族特色。 中国的传统文化是中国特有的，与世界其他民族文化不同。
3、历史悠久。 有五千年的历史。
4、博大精深。 “博大”意味着中国传统文化的广阔—丰富多彩，“精深”意味着中国传统文化的深邃—深邃。
组织文化的内容包括什么？
组织文化一般是指企业文化。
企业文化或组织文化( Corporate Culture或Organizational Culture )是指组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方法等构成的特有的文化形象，简单来说就是企业在日常工作中的表现
员工文化又称企业价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，员工文化是以员工为本、素质文化，企业文化是以企业为本、管理文化。
数据扩展；
作用
1、导向作用
种一种观念，培养一种行为，从而得出一种结果； 在灵魂深处发动革命，解决人们的观念、感情、情绪、态度问题，必须依靠企业文化。
2、聚集作用
共鸣-凝聚人心，增强员工归属感。
部门壁垒-合作成本。 破除部门壁垒，降低合作成本，把企业整合成统一和谐的整体，必须依靠企业文化。
3、规范作用
企业文化作为一种心理约束，可以规范行为，替代部分正规约束。
华为公司企业文化
华为公司企业文化
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络、数据通信网络及无线终端产品。 以下是我为你带来的华为公司的企业文化。 我希望能帮到你。
华为公司企业文化
华为的企业文化概述：团结、奉献、学习、创新、利润、公平。 企业家在这家企业没什么用的时候，是这家企业最有生命的时候。
文化是人人都有感觉的，谁也说不清楚的东西。 企业文化有几个特征：
一、建立企业文化的目的是商业性的，而不是为了文化而文化
二、企业文化的形成是自上而下的，具有强制性，所以被称为“思想权力”；
三、它随着企业状况的变化，与时俱进
四、领导者的性格、感情、思想、能力、品质等个人因素，通过权力影响文化内涵
五.传播者的理解程度，对企业文化方向有引导作用
六、受益人——员工对企业文化有反作用或推动完善或加速颠覆。
华为企业文化的主要特色：
一、狼性文化
在华为的发展历程中，任正非对危机格外警惕，在管理理念中也有点“血腥”，他认为做企业就是发展一批狼。 因为狼有三个让自己活下去的特性。 一个是尖锐的嗅觉。 二是不屈不挠、奋不顾身的攻击精神； 三是团队奋斗。 正是这些邪恶的企业文化，让华为成为了连跨国巨头都同吃同住的“土狼”。
二、垫子文化
华为创业初期，华为每位员工的办公桌下都放着一张垫子，看起来像部队的军床。 除了午休之外，多用于员工晚上加班工作时睡觉。 这种做法后来被华为人称为“哑光文化”。
三、不穿红舞鞋
在《华为公司基本法》的开头，核心价值观第二条是这样说的。 “让华为成为世界一流的&； #039； 为了成为设备供应商，我们决不进入信息服务
企业。 通过无关的市场压力传递，内部机制总是被激活的。 “在任正非眼里，红鞋就像电信产品以外的利润一样有吸引力，但企业穿上它就脱不掉，只能被它吸引至死。 因此，任正非告诫下属要顶住其他领域丰厚利润的诱惑，不要穿红色舞鞋，专注于公司现有领域。
华为
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息通信技术( ICT )解决方案提供商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端、云计算等领域实现端到端为企业客户、消费者提供具有竞争力的ICT解决方案、产品、服务，致力于实现未来的信息社会，构建更加美好的世界联系。 2013年，以华为为首的世界第一大电信设备商爱立信排名《财富》世界500强第315位。 华为的产品和解决方案已应用于全球170多个国家和地区，服务全球50强运营商中的45家，占全球总人口的1/3。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》宣布华为排名第49。 2019年7月22日，美国《财富》杂志公布了最新一期世界500强名单，华为排名第61。 2018年《中国500最具价值品牌》华为排名第六。 12月18日，《2018世界品牌500强》发布，华为排名第58。
2018年2月，沃达丰和华为完成了首次5G通话测试。 2019年8月9日，华为正式发布和声操作系统； 8月22日，2019年中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿收益排名第一。 12月15日，华为获得首届“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌荣誉”。
2021年8月2日，《财富》公布了世界500强(企业名单)，华为排名第44。 2020中国民营企业500强。
2020年11月17日，华为投资整个控股公司出售了荣耀业务资产。 对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理和决策。
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